การ ทำ Jd - เทคนิคการเขียน Jd (Job Description) บนพื้นฐานของ Competency &Amp; Kpis(อบรมวันที่ 08 ต.ค. 62) | หลักสูตรฝึกอบรมฟรี 2564, ประกาศฝึกอบรม, สัมมนาฟรี, สถาบันฝึกอบรมฟรี, รวมบริษัทฝึกอบรมชั้นนำ, Allthaitraining
- การ ทำ j.m
- การ ทํา drop down list 2 ชั้น google sheet
- JD หรือ Job Description ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่เป็นเรื่องสำคัญ - EZY-HR
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เรียนรู้ขั้นตอนและวิธีการเขียน JD ที่ถูกต้อง 2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเขียน JD ของตนเองเชื่อมโยงกับ KPIs และ Competency ได้ 3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถประยุกต์ความรู้และแนวทางปฏิบัติในการเขียน Smart JD Based KPIs and Competency ได้เพื่อสร้างพื้นฐานที่ดีในองค์กรต่อไป คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants) เจ้าหน้าที่แผนก HR หัวหน้างาน ผู้จัดการ หรือผู้ที่เกี่ยวข้องในการเขียน JD เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents) 1. ความหมายและเหตุผลในการจัดทำ JD 2. ประโยชน์ในการจัดทำ JD ที่มี KPI และ Competency 3. ส่วนประกอบของ JD มีอะไรบ้าง 4. Job Description and Job Specification ต่างกันอย่างไร 5. Smart JD มีลักษณะอย่างไร 6. แนวการเขียน Job Responsibility Matrix หลักการจัดลำดับงาน แยกตามตำแหน่งงาน Workshop 7. การกำหนด KPIs การเชื่อมโยง KPIs ในการประเมินผลงาน ลงใน JD 8. การกำหนด Competency การเชื่อมโยง Competency ในการประเมินผลงาน ลงใน JD Workshop 9. แนวทางการสื่อสารการจัดทำ JD ในองค์กร 10.
การ ทำ j.m
2 ต. ค.
ที่มา - VGC via Eurogamer Get latest news from Blognone Follow @twitterapi
การ ทํา drop down list 2 ชั้น google sheet
- PlatinumGames บอก NFT ไม่มีประโยชน์ต่อผู้เล่น ไม่สนใจทำ, Konami ทำเพราะได้กลิ่นเงิน | Blognone
- Nakama cafe เมนู en
- JD CENTRAL คิดต่าง ปรับกลยุทธ์ธุรกิจ ยกระดับอุตสาหกรรมอีคอมเมิร์ซ
- การเบียดเบียน - วิกิพีเดีย
- ราง น้ํา ตะเข้ scg
- เทสกล้องฟิล์ม CANON Canonet QL17
- การ ทำ jdd
- ลิปสติก 4u2 ราคา 2564
- การ ทำ j.p
- การ ทํา drop down list แบบมี สี
JD หรือ Job Description ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่เป็นเรื่องสำคัญ - EZY-HR
บทความนี้เกิดจากการเขียนและส่งขึ้นมาสู่ระบบแบบอัตโนมัติ สมาคมฯไม่รับผิดชอบต่อบทความหรือข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือไม่ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และหากท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือทำให้เกิดความเสียหาย หรือละเมิดสิทธิใดๆ กรุณาแจ้งมาที่ เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกจากระบบในทันที ตอนที่ 1: JD (Job Description) คืออะไร
เขียน JD โดยนึกถึงหน้าที่ความรับผิดชอบ ของผู้ที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งนั้นๆ 2. JD ที่เขียนต้องให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่มีอยู่ในผังองค์กร (Organization chart) 3. JD เมื่ออ่านแล้ว ผู้อ่านสามารถเข้าใจเหมือนกันหรือเข้าใจตรงกันกับเนื้อหาที่เขียน 4. ใช้คำกระชับ ไม่เยิ่นเย้อ ตรงประเด็น เข้าใจง่าย 5.
ตำแหน่งงานนั้นมีความรับผิดชอบหลักอะไรบ้าง 2. ตำแหน่งงานนั้นมีกิจกรรมหลัก (หน้าที่หลัก) อะไรบ้าง 3. องค์กรคาดหวังอะไรจากความรับผิดชอบหลักของตำแหน่งนั้น ในแต่ละด้าน 4. ตำแหน่งนี้อยู่ตรงไหนของโครงสร้างองค์กร 5. ระดับความรับผิดชอบต่อองค์กรมีมากน้อยเพียงใด 6. ความท้าทายของงานตำแหน่งนี้คืออะไร 7. คนที่มีคุณสมบัติแบบไหนจึงจะทำงานในตำแหน่งงานนี้ได้ ทำไมต้องจัดทำ ใบกำหนดหน้าที่งาน (JOB DESCRIPTION) 1. เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานได้ทราบถึงหน้าที่งานของตน 2. เพื่อไม่ให้เกิดความซ้ำซ้อนในการปฏิบัติงานในแต่ละงาน 3. เพื่อให้โครงสร้างและระบบการบริหารงานมีความสัมพันธ์กัน 4. เพื่อเป็นตัวชี้วัดประสิทธิภาพในการทำงานนั้นๆ 5. เพื่อให้เกิดความชัดเจนในการปฏิบัติงาน ปัญหาและข้อจำกัดในการจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน ปัญหาในการจัดทำ JD ส่วนใหญ่แล้วมี 2 ประการ ที่ส่งผลกระทบให้แต่ละองค์กรพบกับอุปสรรค์ และความยุ่งยาก วุ่นวายในการทบทวน หรือจัดทำ JD เป็นอย่างยิ่ง ได้แก่ 1. ปัญหาที่เกิดจากระบบที่ยังไม่มีประสิทธิภาพ ทั้งในแง่ของการจัดโครงสร้างองค์กร การแบ่งงานในระดับหน่วยงาน และการกำหนดหน้าที่งานของตำแหน่งงาน ขาดการติดตามตรวจสอบและทบทวนระบบอย่างจริงจัง รวมถึงการเชื่อมโยงใบกำหนดหน้าที่งาน ไปสู่ระบบการบริหารงานด้านอื่นๆ ในองค์กร 2.