ประเภท ของ แรงงาน
- สหภาพแรงงาน - สำนักแรงงานสัมพันธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- ประเภทของคนต่างด้าวที่มีสิทธิขออนุญาตทำงานได้ - กระทรวงแรงงาน
- สหภาพแรงงาน - บริการประชาชนกระทรวงแรงงาน (e-labour)
- ครม.อนุมัติ ร่างกฎกระทรวงแรงงาน กำหนดให้สถานประกอบการบางประเภท ต้องมีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน Mekha News (มีค่านิวส์) : เว็บไซต์ข่าว ที่จะนำเสนอข่าวสารเพื่อรักษาสิทธิให้กับคุณ
- ใบอนุญาต 5 ประเภทสำหรับแรงงานต่างด้าว - บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ
- คุณคือผู้ใช้แรงงานหรือเปล่า?
ความหมายของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน เป็นองค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายอันจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างมีความเข้าใจถึงหลักการและวัตถุประสงค์ ซึ่งจะต้องดำเนินการควบคู่กันไป ในขณะที่นายจ้างต้องเข้าใจในระบบทวิภาคียอมรับและเปิดโอกาสให้ลูกจ้างได้เข้ามามีส่วนร่วมคิดในการป้องกันและแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นเพื่อสร้างสรรค์ความสัมพันธ์อันดีอันจะนำไปสู่ความเข้าใจและการร่วมแรงร่วมใจเพื่อผลประโยชน์ร่วมกันในที่สุด สหภาพแรงงานเป็นองค์กรของลูกจ้างที่รวมตัวกันจัดตั้งขึ้น เพื่อวัตถุประสงค์ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ. ศ. 2518 ดังนี้ 1. แสวงหาและคุ้มครองผลประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้าง เช่น เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน กำหนดวันและเวลา ทำงาน ต่างจ้าง สวัสดิการ การเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้างหรือลูกจ้างอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทำงาน 2. ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง 3. ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างด้วยกัน สหภาพแรงงานต้องมีข้อบังคับ กรรมการบริหารสหภาพและต้องจดทะเบียนต่อนายทะเบียน เมื่อได้รับการจดทะเบียนแล้วมีฐานะเป็นนิติบุคคล ประเภทของสหภาพแรงงาน แบ่งเป็น 2 ประเภท 1.
สหภาพแรงงาน - สำนักแรงงานสัมพันธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
จัดการและดําเนินการเพื่อให้สมาชิกได้รับประโยชน์ ทั้งนี้ ภายใต้ข้อบังคับของวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงาน 3. จัดให้มีบริการสนเทศเพื่อให้สมาชิกมาติดต่อเกี่ยวกับการจัดหางาน 4. จัดให้มีบริการการให้คําปรึกษาเพื่อแก้ไขปัญหาหรือขจัดข้อขัดแย้งเกี่ยวกับการบริหารงานและการทํางาน 5. จัดให้มีการให้บริการเกี่ยวกับการจัดสรรเงินหรือทรัพย์สิน เพื่อสวัสดิการของสมาชิก หรือเพื่อสาธารณประโยชน์ ทั้งนี้ ตามที่ที่ประชุมใหญ่เห็นสมควร 6. เรียกเก็บเงินค่าสมัครเป็นสมาชิกและเงินค่าบํารุงตามอัตราที่กาหนดในข้อบังคับของสหภาพแรงงาน บทบาทของสหภาพแรงงานต่อสมาชิก 1. เป็นตัวแทนเจรจา ทําความตกลง รับทราบคําชี้ขาดและดําเนินการใด ๆ เพื่อให้สมาชิกได้รับประโยชน์ 2. เป็นผู้แทนที่ดี มีความซื่อสัตย์ต่อสมาชิก 3. ให้สมาชิกได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงานและให้คําแนะนําแก่สมาชิกในแนวทางที่ถูกต้อง 4. คุ้มครองผลประโยชน์ของสมาชิกต่อนายจ้าง 5. เป็นตัวแทนของลูกจ้างในการปรึกษาหารือเพื่อปรับปรุงสวัสดิการและสภาพการจ้าง 6. ดําเนินกิจการตามขั้นตอนของกฎหมาย และไม่ทําให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 7. เคารพกฎระเบียบของสถานประกอบกิจการ และข้อตกลง 8. ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ เพื่อให้สถานประกิจการมีความเจริญก้าวหน้า 9.
ประเภทของคนต่างด้าวที่มีสิทธิขออนุญาตทำงานได้ - กระทรวงแรงงาน
สหภาพแรงงาน - บริการประชาชนกระทรวงแรงงาน (e-labour)
ด้วยเหตุที่ผู้ใช้แรงงานถือได้ว่าเป็นปัจจัยสำคัญของการผลิต และเป็นทุนมนุษย์ที่มีความสำคัญต่อการพัฒนาในทุกระดับตั้งแต่ส่วนย่อยของระบบเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นแรงงานในภาคเกษตรกรรม อุตสาหกรรม และบริการ นอกจากนี้ ยังมีความสำคัญในระดับภาพรวมของประเทศ เพราะหากว่าแรงงานมีความรู้ความสามารถและมีศักยภาพที่ดี ย่อมส่งผลโดยตรงต่อการพัฒนาประเทศด้วย ดังนั้น ชนชั้นแรงงานจึงมีความจำเป็นต้องได้รับการดูแลเอาใจใส่อย่างมีศักดิ์ศรีจากภาครัฐ ให้อยู่อย่างเท่าเทียมกับทุกกลุ่มชนอาชีพต่างๆ ในสังคมได้ รัฐบาลจึงได้กำหนดให้วันที่ 1 พฤษภาคมของทุกปีเป็น "วันแรงงานแห่งชาติ" ตามที่คณะพรรคสังคมนิยมระหว่างชาติได้กำหนดไว้ตั้งแต่ปี พ. ศ.
ครม.อนุมัติ ร่างกฎกระทรวงแรงงาน กำหนดให้สถานประกอบการบางประเภท ต้องมีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน Mekha News (มีค่านิวส์) : เว็บไซต์ข่าว ที่จะนำเสนอข่าวสารเพื่อรักษาสิทธิให้กับคุณ
- ใบอนุญาต 5 ประเภทสำหรับแรงงานต่างด้าว - บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ
- Lychee Macarons มากาฮองรสลิ้นจี่ | ของหวาน, มาการอง
- ราคา canon eos m mirrorless camera
- Google mail server ราคา latest
- หาญท้าชะตาฟ้า ภาค 2
- เช่า บ้าน พระราม 4
- สหภาพแรงงาน - สำนักแรงงานสัมพันธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- ประเภทของแรงงานต่างด้าว
- ประเภทของแรงงาน
- เสื้อ ยืด วาริ ก ฮ
- Green energy คือ ltd
ใบอนุญาต 5 ประเภทสำหรับแรงงานต่างด้าว - บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ
ตามความหมายของพจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.
คุณคือผู้ใช้แรงงานหรือเปล่า?
ตัวอย่างเครื่องหมายสหภาพแรงงาน ซึ่งต้องมีชื่อเต็มของสหภาพแรงงานและมีขนาดที่สามารถอ่านข้อความได้ชัดเจน 5. หนังสือรับรองตนเอง ละรับรองตำแหน่ง อำนาจหน้าที่ของผู้ริเริ่มก่อการ 6. หลักฐานการเป็นลูกจ้าง ( ถ้ามี) เช่น สำเนาบัตรประจำตัวพนักงาน สำเนาบัตรลงเวลาการทำงาน สำเนาใบรับเงินค่าจ้าง หรือหอหลักฐานอื่นใดที่แสดงถึงการเป็นลูกจ้างของผู้เริ่มก่อการ 7. หนังสือยินยอมให้ใช้สถานที่เป็นที่ตั้งสหภาพแรงงานซึ่งเจ้าบ้านยินยอมให้ใช้สถานที่ 8. แผนที่สังเขปแสดงที่ตั้งสำนักงานของนายจ้าง 9. ร่างข้อบังคับ จำนวน 3 ฉบับ 10. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ( ถ้ามี)
กำหนดประเภทและระดับของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ดังนี้ 2. 1 เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน โดยตำแหน่ง มี 2 ระดับ ได้แก่ – ระดับหัวหน้างาน และระดับบริหาร – เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานโดยหน้าที่เฉพาะ มี 3 ระดับ ได้แก่ ระดับเทคนิค ระดับเทคนิคชั้นสูง และระดับวิชาชีพ โดยเจ้าหน้าที่แต่ละประเภทและระดับต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวง 3. นายจ้างของสถานประกอบการ ต้องจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด เช่น 3. 1 สถานประกอบการตามบัญชี 1 ที่มีลูกจ้าง 2 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพอย่างน้อย 1 คน 3. 2 สถานประกอบการตามบัญชี 2 ที่มีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไป แต่ไม่ถึง 100 คน ต้องจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิคชั้นสูงอย่างน้อย 1 คน 3. 3 สถานประกอบการตามบัญชี 3 ที่มีลูกจ้าง 20 คนขึ้นไป ต้องจัดให้ลูกจ้างระดับหัวหน้างานทุกคนได้รับการฝึกอบรมเป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน 4. นายจ้างของสถานประกอบการที่มีลูกจ้างจำนวน 50 คนขึ้นไปต้องจัดให้มี คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของสถานประกอบกิจการ โดยมีอำนาจหน้าที่ เช่น – จัดทำนโยบายด้านความปลอดภัย – จัดทำแนวทางป้องกันและลดการเกิดอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน เป็นต้น 5.
ศ. 2518 ดังนี้ 1. แสวงหาและคุ้มครองผลประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้าง เช่น เงื่อนไขการจ้างหรือการทํางาน กําหนดวันและเวลาทํางาน ค่าจ้าง สวัสดิการ การเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้างหรือลูกจ้างอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทํางาน 2. ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง 3. ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างด้วยกัน สหภาพแรงงานต้องมีข้อบังคับ กรรมการบริหารสหภาพและต้องจดทะเบียนต่อนายทะเบียน เมื่อได้รับการจดทะเบียนแล้วมีฐานะเป็น นิติบุคคล ประเภทของสหภาพแรงงาน แบ่งเป็น 2 ประเภท 1. สหภาพแรงงานนายจ้างคนเดียวกัน ( House Union or Company Union) จะขอจดทะเบียนได้ซึ่งผู้เริ่มก่อการทุกคน ต้องเป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกัน 2. สหภาพแรงงานประเภทกิจการเดียวกัน ( Industrial Union) ซึ่งผู้เริ่มก่อการต้องเป็นลูกจ้างของนายจ้างที่ประกอบกิจการ ประเภทเดียวกันโดยไม่คํานึงว่าจะมีนายจ้างมากน้อยเพียงใด ระดับของสหภาพแรงงาน แบ่งเป็น 2 ระดับ 1. สหภาพแรงงานระดับผู้บังคับบัญชา ( มีอํานาจตามมาตรา 95 วรรคสาม) 2. สหภาพแรงงานระดับพนักงาน ( ไม่มีอํานาจตามมาตรา 95 วรรคสาม) อํานาจหน้าที่ของสหภาพแรงงาน 1. เรียกร้อง เจรจา ทําความตกลง และรับทราบคําชี้ขาด หรือทําข้อตกลงกับนายจ้างหรือสมาคมนายจ้างในกิจการของสมาชิกได้ 2.