กฎหมาย แรงงาน มาตรา 121
ประเด็นการสัมมนาที่น่าสนใจ หัวข้อการสัมมนา 1. หลักเกณฑ์ที่สำคัญ กฎหมายแรงงาน มาตรา 11/1 ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างเหมางาน แบบ Outsourcing · ความหมายของการจ้างงานด้วยวิธีการเหมาค่าแรง การตีความ ข้อกำหนดที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ความรับผิดชอบของนายจ้างที่ใช้วิธีการเหมาค่าแรง ความรับผิดชอบของนายจ้างผู้ให้บริการแรงงานภายนอก (Labor Supplier) 2. สัญญาจ้างแรงงาน หัวใจสำคัญของการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง องค์ประกอบของการทำสัญญาจ้างแรงงาน หลักการในการทำสัญญาจ้างแรงงานอย่างรัดกุมและถูกต้อง 3. ข้อแตกต่างและผลกระทบเกี่ยวกับการทำสัญญาแต่ละประเภทในการจ้างงาน สัญญาจ้างทำของ ตัวแทน 4. ประเภทของสัญญาจ้าง ที่ฝ่าย HR ต้องทำความเข้าใจอย่างถูกต้อง สัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลา สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา 5. ตีแตกประเด็นปัญหาและข้อกฎหมายที่นายจ้าง ฝ่าย HR ผู้บริหารจะต้องพิจารณาให้รัดกุม ก่อนดำเนินการจ้างงาน มาตรา 11/1 การจ้างเหมาแบบ Outsource 12 การจ้างแบบเหมาช่วงงาน แตกต่างกันอย่างไร เปรียบเทียบการจ้างเหมาแรงงาน (Supply of Labor) กับการจ้างเหมางาน 6. บุคคลใดบ้าง? ที่ต้องรับผิดร่วมกับนายจ้าง ตามมาตรา 11/1 การจ้างเหมาแรงงานแบบ Outsourcing, มาตรา 12 การจ้างงานแบบเหมาช่วง ความหมายและความรับผิดของผู้รับเหมาชั้นต้น ความหมายและความรับผิดของผู้รับเหมาช่วง สิทธิไล่เบี้ยของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง 7.
กฎหมาย แรงงาน มาตรา 11 septembre
[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป: ลงทะเบียน | เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ. ] การกระทำอันไม่เป็นธรรม # พระราชบัญญัติ แรงงานสัมพันธ์ พ. ศ. 2518 | กฎหมายแรงงาน โดย มาตราที่ 121 122 123 124 125 126 127:: พ. ร. บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.
- เลิกจ้างตามมาตรา 118 กับ 122 ต่างกันอย่างไร ?
- Hot pack ราคา 7-11
- หนี้ครัวเรือนไทย : ความระทมทุกข์ที่รอการแก้ไขนานมาก (จบ)
- 97 fm สด
- กฎหมายแรงงาน มาตรา 118 2562
มาตรา 121 "ค่าชดเชยพิเศษแทนการแจ้งล่วงหน้ากรณีปรับปรุงเทคโนโลยีการผลิต" Post on 28 เมษายน 2563 by Legal ฮิต: 2243 ค่าชดเชยพิเศษแทนการแจ้งล่วงหน้ากรณีปรับปรุงเทคโนโลยีการผลิต Attachments: File Description File size 1810/2557 162 kB
แรงงาน สัมพันธ์ พ. 2518 และ พ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.
2518 มาตรา 121 (1) การที่จําเลยได้มีคําสั่งคณะกรรมการ แรงงานสัมพันธ์ ให้โจทก์เปลี่ยนแปลงเวลาทํางานสําหรับจําเลยร่วมกับพวกเป็นเวลาการทํางานตาม เดิม และวินิจฉัยว่าการสั่งให้ลูกจ้างทํางานล่วงเวลาเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะพิจารณาสั่งให้ ทําหรือ ไม่ก็ได้ตามหลักเกณฑ์ในมาตรา 24 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.
กรณีศึกษาคำพิพากษาศาลฎีกา คดีแรงงานที่เกิดขึ้นจริงและส่งผลกระทบกับนายจ้างและสร้างความเสียหายอย่างมหาศาล 14. ถาม-ตอบทุกประเด็นปัญหา วิทยากร ดร. ชยุตพงศ์ นิลอ่อน
กฎหมายแรงงาน มาตรา 118 2562
อธิบายกฎหมายแรงงานสัมพันธ์-การกระทําอันไม่เป็นธรรม อธิบาย กฎหมายแรงงานสัมพันธ์-การกระทําอันไม่เป็นธรรม - *การกระทําอันไม่เป็นธรรม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ. ศ.
พ.
2541 กับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ. 2562 ดังต่อไปนี้ 1. ดอกเบี้ยผิดนัด (มาตรา 9 วรรคหนึ่ง) เดิม: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 => "มาตรา 9 วรรคหนึ่ง ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนหลักประกันที่เป็นเงินตามมาตรา 10 วรรคสอง หรือไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดภายในเวลาที่กำหนดตามมาตรา 70 หรือค่าชดเชยตามมาตรา 118 ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา 120 มาตรา 121 และมาตรา 122 ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปี" ใหม่: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.
การกระทำอันไม่เป็นธรรมตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ. ศ.